Akademia kadrowo – płacowa 3 dniowe warsztaty praktyczne

Celem szkolenia: jest poszerzenie  kompetencji i umiejętności w wykonywaniu zawodu kadrowo-płacowego – wyjaśnienie kwestii wątpliwych i niejasnych.

Moduł I  05.11.2024

Podatki i składki w liście płac i w umowach cywilnoprawnych  

Moduł II 20.11.2024

Prawo pracy w 2024 – kazusy i kontrowersje z zakresu prawa pracy 

Moduł III 21.11.2024

Rozliczanie czasu pracy w 2024

Szkolenie skierowane jest do :

Szkolenie kierujemy do pracowników działu kadr i płac, którzy mają obszerny oraz zróżnicowany zakres obowiązków. Zajmują się między innymi  zagadnieniami prawa pracy i kodeksu cywilnego w stosunku pracy i umowach cywilnoprawnych, prowadzeniem dokumentacji kadrowej, naliczaniem wynagrodzeń pracowniczych i z umów cywilnoprawnych, zagadnieniami i problematyką zasiłków ZUS z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych czy podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT), jak również prowadzeniem dokumentacji związanej z wynagrodzeniami, podatkami, ZUS.

Efekty uczenia się  :

Poprzez uczestnictwo w szkoleniu uczestnicy nabędą wiedzę w zakresie zagadnień dotyczących podatków w liście płac :   

• • uczestnik pozna najważniejsze zagadnienia pojawiające się w relacjach pracodawca-pracownik
  • uczestnik zdobędzie umiejętność praktycznego stosowania przepisów i ich interpretacji w zakresie zagadnień płacowych
  • uczestnik pozna zagadnienia z zakresu sporządzania list płac
  • uczestnik pozna  najważniejsze zagadnienia pojawiające się w dziedzinie naliczania wynagrodzeń
  • uczestnik zdobędzie umiejętność praktycznego stosowania przepisów dotyczących wynagrodzeń i innych świadczeń ze stosunku pracy.

  • Poprzez uczestnictwo w szkoleniu uczestnicy nabędą wiedzę w
    zakresie zagadnień dotyczących prawa pracy :

    • uczestnik
      dowie się o aktualnie obowiązujących zmianach i ich implementowaniu do
      organizacji,
    • dzięki
      licznym przykładom opierającym się o najnowsze orzecznictwo uczestnik
      znajdzie odpowiedzi na skomplikowane pytania,
    • uczestnik
      nauczy się praktycznie wykorzystywać zdobytą wiedzę podczas szkolenia pod
      okiem doświadczonego trenera i praktyka,

    Poprzez uczestnictwo w szkoleniu uczestnicy nabędą wiedzę w
    zakresie zagadnień dotyczących czasu pracy:

    • uczestnik
      nauczy się  planowania i rozliczania czasu pracy w przyjętym u
      pracodawcy okresie rozliczeniowym,
    • uczestnik
      zdobędzie umiejętności zgodnego z prawem rozliczania czasu pracy
      pracowników w trakcie podróży służbowych, szkoleń,
    • uczestnik
      zdobędzie umiejętności rozliczania i rekompensowania pracy w niedziele,
      święta, pracy wykonywanej w dniu wolnym od pracy wynikającej z rozkładu
      czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy,
    • uczestnik
      zdobędzie  umiejętności rozliczania i rekompensowania czasu pracy
      pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy i
      kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych,

     

Program będzie obejmował 3 moduły

I moduł 

Podatki i składki w liście płac i w umowach cywilnoprawnych 

II moduł 

Prawo pracy w 2024 – kazusy i kontrowersje z zakresu prawa pracy 

III moduł 

Rozliczanie czasu pracy w 2024

 Szczegóły :

Moduł I

1. Podstawowe zasady opodatkowania wynagrodzeń i świadczeń w ramach umów cywilnoprawnych w 2024 roku- najczęstsze pytania uczestników:
– przychód,
– nieodpłatne świadczenia,
– koszty uzyskania przychodu,
– ulga w podatku,
– stosowanie skali,
– oświadczenia pracownika i ich wpływ na wysokość wynagrodzenia
– zmiany limitów zwolnień w związku z COVID.
2. Problemy i zmiany w zakresie stosowania ulgi dla młodych, senioralnej, 4+ i ulgi na powrót, preferencyjne opodatkowanie małżonków i rodziców samotnie wychowujących dzieci.
3. Zmiany zasad rozliczania delegacji i ryczałtu za jazdy lokalne. Wirtualne diety kierowców międzynarodowych a PIT i ZUS. Zmiany zasad stosowania zwolnienia z podatku dla kierowców międzynarodowych od 19.08.2023 roku.
4. Zmiany w zasiłkach 
– nowy urlop rodzicielski
– nowe wysokości zasiłków
– przepisy przejściowe
– problemy praktyczne.
5. Zmiany zasad rozliczania delegacji i ryczałtu za jazdy lokalne. Wirtualne diety kierowców międzynarodowych a PIT i ZUS.
6. Zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia
– z umów o pracę – granice, limity
– z umów cywilnoprawnych – granice, limity
– z zasiłków
– co w przypadku zbiegu zajęć po zmianach z marca 2024 roku.
7. Wdrożone zmiany na 2024 rok – stawki, wskaźniki
– stawki, wskaźniki,
– umowy o dzieło,
– minimalne wynagrodzenie
– planowane zmiany w oskładkowaniu umów zleceń
– składka zdrowotna osób powołanych
8. Wynagrodzenie w przypadku zgonu pracownika
– wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia po zmarłym pracowniku a PIT
– odprawa pośmiertna uprawnionym członkom rodziny zmarłego pracownika
– skutki podatkowe zgonu osoby świadczącej usługi na podstawie umowy cywilnoprawnej – zlecenie, rada nadzorcza, zarząd.
9. Podatkowe i składkowe omówienie wynagrodzenia prokurenta i osób świadczących usługi na rzecz spółki na podstawie art. 176 KSH.
10. Umowa zlecenia z własnym pracownikiem – skutki podatkowe oraz w zakresie składek ZUS.
11. Panel dyskusyjny.

Moduł II

1. Zmiany w zakresie orzeczeń o niepełnosprawności, nowe zasady ich wydawania, obowiązujące od 3 sierpnia 2024.
2. Zaświadczenie o złożeniu wniosku o wydanie orzeczenia o stopniu niepełnosprawności.
3. Dopuszczalność częściowego wyłączania ograniczeń z zakresu czasu pracy dla osób niepełnosprawnych.
4. Wybrane zagadnienia z zakresu ustawy o sygnalistach.
5. Ochrona sygnalisty.
6. Tematyka sygnalistów zdecydowanie poza zakresem obowiązków w dziale personalnym.
7. Nowe świadectwo pracy.
8. Nowe zasady pracy przy monitorze ekranowym.
9. Szkolenia bhp dla osób kierujących pracownikami, którzy równocześnie wykonują obowiązki pracownicze. Czy jedno, czy dwa szkolenia bhp.
10. Zastępujący kierownika podczas jego nieobecności – jakie warunki musi spełnić. Badania i szkolenia bhp w tym zakresie.
11. Odpowiedzialność kierownika za osoby raportujące za granicę.
12. Outsourcing a praca tymczasowa, jakie warunki spełnić, by zatrudnienie było zgodne z przepisami.
13. Wybrane obowiązki pracodawcy wynikające z dyrektywy work life balance.
14. Wybrane obowiązki pracodawcy wynikające z dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej.
15. Urlop rodzicielski dla ojca.
16. Dodatkowe 5 dni urlopu opiekuńczego. Wniosek o urlop opiekuńczy.
17. Dwa dni wolne z tytułu siły wyższej. Wniosek o siłę wyższą.
18. Chorobowe podczas urlopu opiekuńczego.
19. Chorobowe podczas siły wyższej. Stanowisko Ministerstwa pracy.
20. Uprawnienia rodziców dzieci do lat 8. Treść oświadczenia.
21. Szkolenie a czas pracy po nowelizacji.
22. Nowe zasady rozliczania szkoleń pracowników pod kątem czasu pracy.
23. Kontrola trzeźwości, wg nowych przepisów, a mobbing i dyskryminacja.
24. Dokumentacja wyników badania. Kiedy dokumentacja trafia do akt osobowych.
25. Dopuszczalna zawartość alkoholu w organizmie pracownika.
26. Szkolenia bhp dla osób kierujących pracownikami – nieprawidłowości występujące w praktyce.
27. Ocena ryzyka zawodowego – nieprawidłowości występujące w praktyce.
28. Wybrane przypadki z zakresu praktycznego udzielania urlopów wypoczynkowych.
29. Przepisy limitujące swobodę układania harmonogramów pracy:
    • tydzień a okres odpoczynku tygodniowego, czy i jak udzielić odpoczynku za tzw. fragment ostatniego tygodnia okresu rozliczeniowego,
    • zasada jednej z czterech – wolnej niedzieli,
    • zakaz przekraczania wymiaru czasu pracy,
    • zakaz przekraczania rocznego i tygodniowego limitu nadgodzin,
    • najczęstsze niezamierzone oraz wymuszone błędy w planowaniu,
    • kiedy można zostać ukaranym grzywną za niewłaściwe planowanie pracy.
30. Tworzenie harmonogramów czasu pracy.
31. Prawo do wypoczynku:
    • prawo pracownika do dni wolnych i prawne warunki jego naruszenia oraz praktyczne skutki takiego naruszenia,
    • uprawnienia pracownika – dzień wolny, czas wolny, czy i jak wysoka zapłata – co i w którym momencie okresu rozliczeniowego czasu pracy, termin zapłaty poszczególnych składników płacowych pochodnych od pracy ponad normy,
    • ewidencjonowanie pracy w dniu wolnym oraz ewidencjonowanie nieobecności w dniu udzielonym w zamian za pracę w dniu wolnym,
    • rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych czasem wolnym – w bieżącym i kolejnym okresie rozliczeniowym, na wniosek i bez wniosku pracownika,
    • ewidencjonowanie czasu udzielanego jako czas wolny za pracę w godzinach nadliczbowych
    • na jak długi okres naprzód tworzyć harmonogram oraz dopuszczalność jego późniejszej korekty,
    • jak uniknąć odpowiedzialności za tzw. ruchomy czas pracy.
32. Rekompensata dobowych i tygodniowych godzin nadliczbowych.
33. Skutki finansowe dla pracodawcy rozliczającego pracę poza rozkładem (tzw. harmonogramem):
    • w formie pieniężnej zamiast czasem wolnym,
    • czasem wolnym zamiast zapłatą,
    • dniem wolnym zamiast zapłatą,
    • zapłatą zamiast dniem wolnym,
    • zasada optymalizacji korzyści i prawno – karne ograniczenia tych możliwości.
34. Czas pracy w podróży służbowej a praca w ruchu:
    • formułowanie postanowień o miejscu pracy (ruchome, punktowe i obszarowe miejsce pracy)
    • rozliczanie takiego czasu i takiej pracy.
35. Elastyczny czas pracy i dopuszczalność naruszania doby pracowniczej.
36. Czas szkolenia i doskonalenia zawodowego a czas pracy.
37. Badania lekarskie a czas pracy.

Moduł III

1. Czas pracy w umowie o pracę a czas pracy w informacji o warunkach pracy udzielanej pracownikowi:
– praktyczne aspekty formułowania postanowień umowy (określenie wymiaru czasu pracy pracowników pełnoetatowych i niepełnoetatowych oraz niepełnosprawnych),
– zasady określania normy dobowej i tygodniowej w stosunku do poszczególnych pracowników,
– dobór systemu czasu pracy dla poszczególnych pracowników.
2. Przepisy limitujące swobodę układania harmonogramów pracy:
– tydzień a okres odpoczynku tygodniowego, czy i jak udzielić odpoczynku za tzw. fragment ostatniego tygodnia okresu rozliczeniowego,
– zasada jednej z czterech – wolnej niedzieli,
– zakaz przekraczania wymiaru czasu pracy,
– zakaz przekraczania rocznego i tygodniowego limitu nadgodzin,
– najczęstsze niezamierzone oraz wymuszone błędy w planowaniu,
– kiedy można zostać ukaranym grzywną za niewłaściwe planowanie pracy.
Tworzenie harmonogramów czasu pracy.
3. Prawo do wypoczynku:
– prawo pracownika do dni wolnych i prawne warunki jego naruszenia oraz praktyczne skutki takiego naruszenia,
– uprawnienia pracownika – dzień wolny, czas wolny, czy i jak wysoka zapłata – co i w którym momencie okresu rozliczeniowego czasu pracy, termin zapłaty poszczególnych składników płacowych pochodnych od pracy ponad normy,
– ewidencjonowanie pracy w dniu wolnym oraz ewidencjonowanie nieobecności w dniu udzielonym w zamian za pracę w dniu wolnym,
– rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych czasem wolnym – w bieżącym i kolejnym okresie rozliczeniowym, na wniosek i bez wniosku pracownika,
– ewidencjonowanie czasu udzielanego jako czas wolny za pracę w godzinach nadliczbowych
– na jak długi okres naprzód tworzyć harmonogram oraz dopuszczalność jego późniejszej korekty,
– jak uniknąć odpowiedzialności za tzw. ruchomy czas pracy.
4. Systemy czasu pracy, podstawowy, równoważny, zadaniowy.
5. Zasady obliczania normalnego wynagrodzenia i dodatków za godziny nadliczbowe przy dłuższych niż miesięczny okres rozliczeniowy.
6. Podstawy naliczania wynagrodzenia i dodatku za godziny nadliczbowe.
7. Wynagrodzenie za urlop oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
8. Konsekwencje wypłaty składników niewyszczególnionych w regulaminie wynagradzania lub w umowach o pracę.
9. Rekompensata dobowych i tygodniowych godzin nadliczbowych.
10. Skutki finansowe dla pracodawcy rozliczającego pracę poza rozkładem (tzw. harmonogramem):
– w formie pieniężnej zamiast czasem wolnym,
– czasem wolnym zamiast zapłatą,
– dniem wolnym zamiast zapłatą,
– zapłatą zamiast dniem wolnym,
– zasada optymalizacji korzyści i prawno – karne ograniczenia tych możliwości.
11. Dyżury:
– pojęcie dyżuru i dopuszczalność jego wyeliminowania,
– kolizja z okresami odpoczynku,
– rozliczanie pracy na dyżurze – kiedy płacić za dyżur, a kiedy udzielać czasu wolnego.
12. Czas pracy w podróży służbowej a praca w ruchu:
– formułowanie postanowień o miejscu pracy (ruchome, punktowe i obszarowe miejsce pracy)
– rozliczanie takiego czasu i takiej pracy.
13. Elastyczny czas pracy i dopuszczalność naruszania doby pracowniczej.
14. Porozumienie o elastycznym czasie pracy i o 12 miesięcznym okresie rozliczeniowym.
15. Czas szkolenia i doskonalenia zawodowego a czas pracy.
16. Badania lekarskie a czas pracy.
17. Dyskusja, pytania, przykłady, konsultacje.

ANNA KĘDZIERSKA – ADAMCZYK  absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach. Doradca podatkowy z 22 letnim stażem. Wspólnik w kancelarii doradztwa podatkowego. Wykładowca na studiach z zakresu podatków oraz wynagrodzeń w Wyższej Szkole Biznesu oraz Akademii Ekonomicznej w Krakowie. Trener z kilkunastoletnim stażem z zakresu podatków dochodowych, podatku VAT, naliczania wynagrodzeń, ZUS, zasiłków. Bardzo wysoko oceniana przez uczestników.

PRZEMYSŁAW POGŁÓDEK  inspektor pracy, były pracownik i rzecznik prasowy Państwowej Inspekcji Pracy, trener wpisany do Banku Wykładowców Ośrodka Szkolenia PIP we Wrocławiu, biegły sądowy z zakresu czasu pracy i naliczania wynagrodzeń, wykładowca prawa pracy w Wyższej Szkole Biznesu w Dąbrowie Górniczej oraz w Uniwersytecie Śląskim, wykładowca prawa pracy z 15. letnim stażem w wielu renomowanych ośrodkach szkoleniowych w kraju i zagranicą; autor wielu publikacji naukowych z zakresu prawa pracy prowadzący własną kancelarię prawną, zajmującą się obsługą podmiotów gospodarczych z zakresu prawa pracy, ekspert z zakresu prawa pracy wiodącego portalu prawnego biznes-firma pl i Centrum Kształcenia HR, doradca KPP LEWIATAN. Bardzo wysoko oceniany przez uczestników.

Szkolenie skierowane jest do :

Szkolenie kierujemy do pracowników działu kadr i płac, którzy mają obszerny oraz zróżnicowany zakres obowiązków. Zajmują się między innymi  zagadnieniami prawa pracy i kodeksu cywilnego w stosunku pracy i umowach cywilnoprawnych, prowadzeniem dokumentacji kadrowej, naliczaniem wynagrodzeń pracowniczych i z umów cywilnoprawnych, zagadnieniami i problematyką zasiłków ZUS z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych czy podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT), jak również prowadzeniem dokumentacji związanej z wynagrodzeniami, podatkami, ZUS. 

Sposób i forma zaliczenia: Formą zaliczenia kursu jest obecność na zajęciach szkoleniowych. Po zaliczeniu kursu słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodnie z § 23 ust. 3 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz.U. poz. 2175)

Cena zawiera : dostęp do platformy w czasie realizacji szkolenia, autorskie materiały szkoleniowe (w formie pdf – przesłane przed szkoleniem ), imienny certyfikat ukończenia szkolenia, tablice zapisane przez trenera  w trakcie szkolenia.  

Forma szkolenia na żywo –  online  na platformie Clickmeeating . Możliwość zadawania pytań na czacie lub w formie głosowej po udostępnieniu mikrofonu przez organizatora. 

Każdy uczestnik otrzyma link ( wraz z instrukcją postępowania ) do platformy  na której należy dokonać rejestracji zgodnie z danymi przesłanym w formularzu zgłoszeniowym.   

• Szkolenie realizowane jest w formie wykładu online –  wirtualnego szkolenia nadawanego na specjalnie przygotowanej platformie. Uczestnicy będą na żywo brali udział w szkoleniu z możliwością zadawania pytań na czacie. Podczas szkolenia poza widokiem wykładowcy będzie również dostępna tablica multimedialna, oraz prezentacja materiałów którymi będzie zarządzał wykładowca.

• W czasie wykładu stosowane są metody i techniki nauczania skoncentrowane na praktycznych aspektach rozwiązywania problemów.

• Autorskie materiały szkoleniowe uczestnicy otrzymują w terminie 2 dni przed szkoleniem w formie PDF na wskazany w zgłoszeniu czytelny adres e:mail.

• Po zakończeniu szkolenia uczestnik otrzymuje imienny certyfikat potwierdzający jego udział w szkoleniu wysłany w formie PDF na wskazany w zgłoszeniu czytelny adres e;mail

• Po zakończonym szkoleniu uczestnicy oceniają szkolenie poprzez pozostawienie opinii w formie ankiety,  która pozwoli na podsumowanie efektów i jakości zrealizowanego szkolenia.

Zapisz się już dziś, wypełnij  Formularz zgłoszeniowy.

Możesz także pobrać  kartę zgłoszeniową i wysłać ją do nas mailowo oraz oświadczenie  o finansowaniu szkolenia ze środków publicznych.

Możesz pobrać  kartę zgłoszeniową i wysłać ją do nas mailowo 

oraz oświadczenie  o finansowaniu szkolenia ze środków publicznych.