ROZLICZANIE CZASU PRACY w 2024 roku praktyczne stosowanie przepisów o czasie pracy w 2024 i 2025 roku z Martą Jaromin

Celem szkolenia

jest przekazanie, usystematyzowanie i pogłębienie wiedzy niezbędnej dla prawidłowego tworzenia harmonogramów czasu pracy (tzw. grafików), rozliczania czasu pracy z uwzględnieniem występujących w trakcie przyjętego okresu rozliczeniowego planowanych i nieplanowanych okresów nieobecności pracownika w pracy. Szkolenie pozwali na zdobycie wiedzy i umiejętności niezbędnych w procesie planowania obsady stanowisk i zarządzania czasem pracy.

Adresaci szkolenia 

• specjaliści w zakresie naliczania wynagrodzeń posiadający wiedzę w zakresie ubezpieczeń społecznych zainteresowani jej poszerzeniem
• specjaliści ds. kadr i płac, księgowi, osoby prowadzące działalność
• osób, które na co dzień zajmują się planowaniem, rozliczaniem oraz ewidencjonowaniem czasu pracy pracowników, w szczególności kadry kierowniczej, pracowników działów kadr, personalnych, pracowników działów prawno-organizacyjnych.

·         Przejazdy w delegacji zaliczane do czasu pracy – przejazd poza godzinami pracy i w godzinach pracy.

·         Zasady ewidencjonowania czasu pracy w delegacji.

·         Naruszenie odpoczynku w drodze powrotnej z delegacji.

·         Zasady udzielania odpoczynku równoważnego po nadgodzinach.

·         Praca non stop – bez wolnej niedzieli – jak rekompensować – opinia resortu pracy kontra stanowisko PIP.

·         Możliwości przesunięcia granicy niedzieli w przepisach wewnątrzzakładowych.

·         Odbiór wolnego za pracę w sobotę przed tą sobotą czy zmiana grafiku czasu pracy?

·         Praca w „wolną sobotę – zasady rozliczania wynagrodzenia w przypadku nieudzielenia dnia wolnego.

·         Pracownicy zarządzający zakładem pracy, kadra kierownicza – czas pracy w oparciu o wyroki sądów.

·         Definicja pracownika zarządzającego – kto jest, a kto nie jest pracownikiem zarządzającym.

·         Osoba P.O. jako osoba zarządzająca zakładem pracy.

·         Okresy odpoczynku kierowników oddziałów, kierownika działu, rekompensata pracy kierownika w sobotę i niedzielę.

·         Czy płacimy za nadgodziny kierowania?

·         Odpowiedzialność osoby działającej w imieniu pracodawcy.

·         Godziny ponadwymiarowe niepełno etatowca a polskim ustawodawstwie a wyrok TSUE.

·         Zasady rozliczania pracy niepełnozatrudnionych – przykłady wyliczeń.

·         Zapisy w umowie o prace nie pełnoetatowych pracowników.

·         Czas pracy w 2025 r. – wpływ świąt na wymiar do przepracowania.

Marta Jaromin 

specjalizacja prawo pracy oraz bezpieczeństwo i higiena pracy. Prowadzący kursy i szkolenia z zakresu: dla specjalistów działów kadr i płac, dotyczące m.in. czasu pracy i wynagrodzeń, prawa pracy dla kadr zarządzających jaki i pracodawców, bezpieczeństwa pracy i nadzoru nad warunkami pracy związków zawodowych i społecznych inspektorów pracy pracownik Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowy Inspektorat Pracy we Wrocławiu. W trakcie kilkunastoletniej pracy w charakterze starszego specjalisty, obecnie jako inspektor pracy zajmuję się m. in. : przygotowywaniem opinii prawnych z zakresu prawa pracy, wydawaniem decyzji administracyjnych oraz szeroko rozumianą współpracą z partnerami społecznymi. Wykształcenie m.in. Absolwentka: Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego oraz Wydziału Filologicznego Instytutu Filologii Angielskiej Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2005 roku aktywny wykładowca i trener szkoleń oraz kursów z zakresu prawa pracy w różnych formach edukacyjnych, kierowanych do różnych grup zawodowych w tym do związków zawodowych.

Adresaci szkolenia

specjaliści w zakresie naliczania wynagrodzeń posiadający wiedzę w zakresie ubezpieczeń społecznych zainteresowani jej poszerzeniem,

specjaliści ds. kadr i płac, księgowi, osoby prowadzące działalność,

osób, które na co dzień zajmują się planowaniem, rozliczaniem oraz ewidencjonowaniem czasu pracy pracowników, w szczególności kadry kierowniczej, pracowników działów kadr, personalnych, pracowników działów prawno-organizacyjnych.

Metody pracy

Wykład prowadzony na podstawie prezentacji z przykładami zastosowań praktycznych z możliwością zadawania pytań.

Czas trwania kursu:  7 godzin lekcyjnych (godzina lekcyjna to 45 minut), realizowany jest w systemie stacjonarnym.

W czasie zajęć wykorzystywane są autorskie materiały dydaktyczne przygotowane przez wykładowcę. Materiał merytoryczny oparty będzie o przykłady i ćwiczenia, dzięki którym uczestnicy szkolenia będą mogli w praktyczny sposób poznać zastosowanie obecnie obowiązujących przepisów a także podzielić się między sobą doświadczeniem w zakresie omawianej problematyki.

Sposób i forma zaliczenia: Formą zaliczenia kursu jest obecność na zajęciach szkoleniowych. Po zaliczeniu kursu słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodnie z § 23 ust. 3 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz.U. poz. 2175)

Zapisz się już dziś, wypełnij  Formularz zgłoszeniowy.

Możesz także pobrać  kartę zgłoszeniową i wysłać ją do nas mailowo oraz oświadczenie  o finansowaniu szkolenia ze środków publicznych.

Możesz pobrać  kartę zgłoszeniową i wysłać ją do nas mailowo 

oraz oświadczenie  o finansowaniu szkolenia ze środków publicznych.