kurs Specjalista do spraw zasiłków z Dariuszem Suchorowskim

Czas trwania szkolenia: 18 godzin lekcyjnych (godzina lekcyjna to 45 minut), realizowany w systemie ZDALNYM. w dniach:

1. 08 maja 2025  godz.  16:00 – 20:00   
2. 09 maja 2025  godz.  16:00 – 19:15
3. 14 maja 2025  godz.  16:00 – 20:00
4. 15 maja 2025  godz.  16:00 – 19:15

Celem szkolenia jest, pozyskanie przez uczestnika wiedzy i umiejętności w zakresie:

• Uczestnicy dowiedzą się, jak prawidłowo stosować przepisy prawa w codziennej pracy, minimalizując ryzyko błędów i konsekwencji finansowych, oraz nabędą kompleksową wiedzę na temat zasad naliczania, przyznawania i rozliczania różnego rodzaju zasiłków, takich jak zasiłki chorobowe, macierzyńskie, opiekuńcze czy świadczenia rehabilitacyjne.

Szkolenie skierowane jest do: 

• Specjalistów ds. kadr i płac,                                                                               
• Pracowników działów HR,                                                                                       
• Księgowych i doradców podatkowych,                                                                   
• Pracodawców i osób zarządzających firmami,                                                           
• Wszystkich odpowiedzialnych za obsługę świadczeń pracowniczych i bieżące stosowanie przepisów prawa pracy,
• pracowników komórek kadrowo-płacowych
• pracodawców będących płatnikami zasiłków z ubezpieczeń społecznych, a więc takich pracodawców, którzy na 30.11 poprzedniego roku mieli więcej niż 20 ubezpieczonych podlegających ubezpieczeniu chorobowemu,
• do pracowników komórek kadrowych, do których zadań należy rozpatrywanie wniosków o urlopy macierzyńskie, na warunkach macierzyńskiego, rodzicielskie i ojcowskie.

I. Prawo i okres świadczeń przysługujących z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego:
1. Zasiłek chorobowy/wynagrodzenie chorobowe
– obowiązkowy okres wyczekiwania z możliwością uwzględnienia poprzedniego
okresu ubezpieczenia oraz sytuacje zwalniające z tego obowiązku,
– zasady liczenia 33/14 dni w przypadku pracy w jednej lub kilku szkołach
naprzemiennie lub równolegle,
– rygorystyczne zasady otwierania nowego okresu zasiłkowego – jak traktować
okresy nieobecności będące przerwą w okresie zasiłkowym np. zasiłek opiekuńczy, zasiłek macierzyński, świadczenie rehabilitacyjne, urlop wychowawczy, urlop bezpłatny, urlop dla poratowania zdrowia,
2. Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego
– różnice w stosunku do zasiłku z ubezpieczenia chorobowego
3. Zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego
– Urlop macierzyński – osoby uprawnione, długość urlopu i okoliczności uzasadniające „przejęcie” urlopu przez drugiego rodzica:
– pobyt matki w szpitalu
– pobyt dziecka w szpitalu
– porzucenie dziecka
– śmierć dziecka,
– śmierć matki
– zasady postępowania gdy matka nie ma ubezpieczenia społecznego a zachodzi, któraś z powyższych sytuacji
3. Urlop rodzicielski:
– wydłużenie okresu urlopu rodzicielskiego, z brakiem możliwości przeniesienia prawa na współmałżonka.
– długość urlopu rodzicielskiego ze względu na ciężką chorobę dziecka.
– sposoby dzielenia urlopu rodzicielskiego.
– Skrócenie okresu na wykorzystanie przysługującego urlopu ojcowskiego.
– Zmiana wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego.
– Okoliczności mające wpływ na zróżnicowanie podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego między rodzicami.
– Wpływ wieku dziecka na ustalenie wymiaru podstawy zasiłku.
– Zasady postępowania przy łączeniu urlopu rodzicielskiego i wykonywania praca
 oraz zasady jego dzielenia przez obydwoje rodziców,
4. Zasiłek opiekuńczy
– długość zasiłku opiekuńczego nad zdrowym i chorym dzieckiem lub nad chorym
członkiem rodziny
– zasady liczenia dni zasiłku opiekuńczego z uwzględnieniem tzw. grona rodziny
– dni wolne od pracy – prawo do wynagrodzenia czy do zasiłku opiekuńczego
– sytuacje gdy inny członek rodziny nie może sprawować opieki nad dzieckiem
5. Świadczenie rehabilitacyjne
– prawo, wysokość i okres świadczenia rehabilitacyjnego
– następstwa przerwania świadczenia rehabilitacyjnego

II. Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków:

1. Wynagrodzenie zasadnicze i godziny nadliczbowe – ustalanie przeciętnego
wynagrodzenia sprzed zachorowania z uwzględnieniem zasady uzupełniania,
– brak obowiązku ustalania podstawy wymiaru zasiłków przy przerwie krótszej niż
miesiąc kalendarzowy,
– ustalanie podstawy w przypadku braku 12 miesięcy ubezpieczenia – właściwa
interpretacja sformułowania „pełne miesiące”
– ustalanie podstawy w przypadku pracy równoległej u dwóch pracodawców
– ustalanie podstawy w przypadku zawarcie kolejnej umowy o pracę u tego
samego pracodawcy
2. Inne miesięczne składniki wynagrodzenia np. premia, nagroda, dodatek za wysługę lat, dodatek motywacyjny, dodatek funkcyjny, dodatek specjalny – wpływ tych składników na podstawę wymiaru zasiłku i zasada ewentualnego uzupełnienia.
3. Sytuacje szczególne mające i nie mające wpływu na podstawę wymiaru zasiłków:
– podwyższenie wynagrodzenia
– składnik wynagrodzenia przyznany na czas określony
– zmiana etatu
– zawarcie kolejnej umowy o pracę
– zawarcie kolejnej umowy o pracę wraz z podwyższeniem wynagrodzenia
– zawarcie kolejnej umowy z przerwą przypadającą na dzień świąteczny lub
roboczy
– jednorazowe wypłaty określonego wynagrodzenia
4. Zasady postępowania przy nieobecnościach pracownika w miesiącach służących do ustalenia podstawy wymiaru zasiłków,
5. Zasady uzupełniania wynagrodzenia miesięcznego w zależności od jego rodzaju – stałe czy zmienne.
6. Dodatkowe składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy miesięczne lub
jednorazowe, które należy lub nie wolno wliczać do podstawy wymiaru zasiłków:
– sformułowania stosowane w przepisach o wynagrodzeniu, które decydują o
możliwości wliczenia składników do podstawy zasiłków lub to uniemożliwiają,
– sposób postępowania przy braku jednoznacznego zapisu w przepisach o
wynagrodzenie.
7. Zasady uzupełniania składników wynagrodzenia miesięcznych:
– sposób pomniejszania składnika decydujący o możliwości uzupełnieniu
wynagrodzenia
– wpływ braku jednoznacznego zapisu o proporcjonalnym pomniejszeniu na
prawo do uzupełnienia składnika wynagrodzenia.
8. Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy kwartalne lub roczne:
– zasady przyjmowania do podstawy wymiaru zasiłków,
– zasady uzupełniania tych składników,
– sposób postępowania przy braku wypłaty składnika za ostatni kwartał lub rok,
– sposób postepowania przy wypłacie zaliczkowej za ostatni kwartał lub rok,
9. Przeliczanie podstawy wymiaru zasiłku w przypadku tzw. utraconego składnika
wynagrodzenia, czyli składnika przyznanego na ściśle określony czas.
10. Sposób postępowania w przypadku zmiany wynagrodzenia w okresie służącym do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku oraz w przypadku zamiany wymiaru czasu pracy.

Prowadzący   Dariusz Suchorowski – doradca, trener, audytor

Od początku pracy zawodowej związany z ubezpieczeniami społecznymi, realizując zadania kolejno jako inspektor
i inspektor kontroli ZUS. Następnie zarządzał i nadzorował kontrolę płatników składek na obszarze województwa świętokrzyskiego. Wiedza i doświadczenie nabyte podczas 20 letniej pracy na dotychczasowych stanowiskach, pozwoliło objąć na kolejne 15 lat stanowisko zastępcy dyrektora ds. dochodów Oddziału ZUS w Kielcach. Posiadana wiedza i umiejętność jej przekazywania były podstawą stania się trenerem, szkolącym kadrę inspektorów kontroli ZUS w całej Polsce. Równolegle przez wiele lat prowadził i nadal prowadzi zajęcia w licznych wiodących firmach szkoleniowych

Szkolenie skierowane jest do: 

• Specjalistów ds. kadr i płac,                                                                               
• Pracowników działów HR,                                                                                       
• Księgowych i doradców podatkowych,                                                                   
• Pracodawców i osób zarządzających firmami,                                                           
• Wszystkich odpowiedzialnych za obsługę świadczeń pracowniczych i bieżące stosowanie przepisów prawa pracy,
• pracowników komórek kadrowo-płacowych
• pracodawców będących płatnikami zasiłków z ubezpieczeń społecznych, a więc takich pracodawców, którzy na 30.11 poprzedniego roku mieli więcej niż 20 ubezpieczonych podlegających ubezpieczeniu chorobowemu,
• do pracowników komórek kadrowych, do których zadań należy rozpatrywanie wniosków o urlopy macierzyńskie, na warunkach macierzyńskiego, rodzicielskie i ojcowskie

• Efekty kształcenia : 

  1. Wiedza: szczegółowa znajomość przepisów prawnych dotyczących zasiłków, w tym najnowszych regulacji i zmian.
  2. Umiejętności: praktyczne kompetencje w naliczaniu i rozliczaniu świadczeń, obsłudze systemów kadrowo-płacowych oraz prowadzeniu dokumentacji.
  3. Kompetencje społeczne: zwiększenie pewności siebie w kontaktach z pracownikami i instytucjami zewnętrznymi, profesjonalne doradztwo w zakresie świadczeń oraz efektywne rozwiązywanie problemów.

Forma realizacji szkolenia 

• Szkolenie realizowane jest w formie wykładu online –  wirtualnego szkolenia nadawanego na specjalnie przygotowanej platformie. Uczestnicy będą na żywo brali udział w szkoleniu z możliwością zadawania pytań na czacie. Podczas szkolenia poza widokiem wykładowcy będzie również dostępna tablica multimedialna, oraz prezentacja materiałów którymi będzie zarządzał wykładowca.

• Czas trwania szkolenia: 18 godzin lekcyjnych (godzina lekcyjna to 45 minut), realizowany w systemie ZDALNYM

  Metody pracy i materiały szkoleniowe:  Proces kształcenia na kursie realizowany jest w formie warsztatowej z elementami ćwiczeń praktycznych w formie studiów przypadków skoncentrowanych na praktycznych aspektach rozwiązywania problemów. W czasie zajęć wykorzystywane są autorskie materiały dydaktyczne przygotowane przez wykładowcę. Autorskie materiały szkoleniowe uczestnicy otrzymują w terminie 2 dni przed szkoleniem w formie PDF na wskazany w zgłoszeniu czytelny adres e:mail.

• Sposób i forma zaliczenia: Formą zaliczenia kursu jest obecność na zajęciach szkoleniowych. Po zaliczeniu kursu słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodnie z § 23 ust. 3 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz.U. poz. 2175), potwierdzający jego udział w szkoleniu wysłany w formie PDF na wskazany w zgłoszeniu czytelny adres e-mail.

• Po zakończonym szkoleniu uczestnicy oceniają szkolenie poprzez pozostawienie opinii w formie ankiety,  która pozwoli na podsumowanie efektów i jakości zrealizowanego szkolenia.

• Cena zawiera : dostęp do platformy w czasie realizacji szkolenia, autorskie materiały szkoleniowe (w formie pdf – przesłane przed szkoleniem ).  
  

  Forma szkolenia na żywo –  online  na platformie Clickmeeating  w sposób interaktywny, z możliwością zadawania pytań na czacie, wyjaśnienia wątpliwości, prowadzenia dyskusji i omówienia z trenerem przykładów z własnej praktyki. 

  Każda uczestnik musi dysponować komputerem lub innym urządzeniem mobilnym z wbudowanym głośnikiem (opcjonalnie kamerą i mikrofonem) oraz dostępem do Internetu. Wyżej wymieniony sprzęt nie obliguje Państwa do udostępniania swojego wizerunku, jest potrzebny, aby móc aktywnie uczestniczyć w szkoleniu.

  Każdy uczestnik zostanie zarejestrowany przez organizatora  na wskazany w zgłoszeniu adres e:mail. Po dokonaniu rejestracji  otrzyma wiadomość w formie elektronicznej o treści  ” Potwierdzenie rejestracji „1

Zapisz się już dziś, wypełnij  Formularz zgłoszeniowy.

Możesz także pobrać  kartę zgłoszeniową i wysłać ją do nas mailowo oraz oświadczenie  o finansowaniu szkolenia ze środków publicznych.

Możesz pobrać  kartę zgłoszeniową i wysłać ją do nas mailowo 

oraz oświadczenie  o finansowaniu szkolenia ze środków publicznych.