PRAWO PRACY w 2025 roku – analiza zmian wprowadzonych i planowanych z Martą Jaromin

Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników ze zmianami obowiązującymi w 2025 roku, z zasadami zawierania i rozwiazywania umów o pracę, jakie są sankcje dla pracodawcy za naruszenie przepisów o sygnalistach, umowa o pracę czy umowa zlecenie – podobieństwa i różnice, planowanie urlopów w sposób zapewniający wykorzystanie urlopu przez pracownika,. W trakcie szkolenia uczestnik dowie się jakich błędów unikać i jakie konsekwencje grożą za naruszenie przepisów w tym względzie. Wskazane zostaną również najnowsze propozycje zmian oraz skutki prawne.

Adresaci szkolenia 

• specjaliści w zakresie prowadzenia dokumentacji pracowniczej, kadrowcy,
• specjaliści ds. kadr i płac, księgowi, osoby prowadzące działalność
• osób, które na co dzień zajmują się zawieraniem umów o prace, pracowników działów kadr, personalnych, pracowników działów prawno-organizacyjnych.

Stosunek pracy

·         Sankcje dla pracodawcy za naruszenie przepisów o sygnalistach.

·         Umowa o pracę czy umowa zlecenie – podobieństwa i różnice – wnioski płynące z orzeczeń sądów.

·         Sankcje za zawarcie umowy zlecenia zamiast umowy o pracę.

·         Jak rozstać się z pracownikiem – przykładowe przyczyny uzasadniające wypowiedzenie umowy o pracę np.  z powodu częstych i długotrwałych chorób.

·         Rozwiązanie umowy  bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej choroby a zwolnienie dyscyplinarne.

·         Rozwiązanie umowy o prace sms-em lub mailem – wadliwe ale czy skuteczne?

·         Praca na zwolnieniu lekarskim u innego pracodawcy – zmiana przepisów.

·         Wzory dokumentacji dot. zatrudnienia – obligatoryjne i  fakultatywne dokumenty gromadzone w aktach osobowych.

·         Dokumentacja dot.  umowy o pracę a dokumentacja dot.  umowy cywilnoprawnej.

·         Dokumentacja urlopów wypoczynkowych oraz ewidencja czasu pracy pracownika a ewidencja godzin świadczenia usługi/zlecenia.

·         Dokumentacja związania z ustaniem zatrudnienia – jak napisać wypowiedzenie a jak rozwiązanie?

Czas pracy i organizacja elastycznych form zatrudnienia

·         Najczęstsze błędy przy tworzeniu grafików pracy i ich pływ na rozliczenie czasu pracy.

·         Nadgodziny czy zmiana wcześniejszego grafiku – przykłady zapisów w regulaminie ułatwiające wprowadzanie zmian do grafików czasu pracy.

·         Omówienie wybranych systemów i rozkładów czasu pracy – korzyści, wady i zalety systemu podstawowego oraz równoważnego.

·         Omówienie limitu pracy nadliczbowej na schemacie.

Urlopy pracownicze

·         Planowanie  urlopów w sposób zapewniający wykorzystanie urlopu przez pracownika, jak również konieczność zapewnienia ciągłości pracy  w zakładzie.  

·         Tworzenie planu urlopów oraz rozwiązywanie problemów związanych z przerwaniem urlopu przez pracownika (np. z powodu zwolnienia lekarskiego)

Wynagrodzenia

·         Nowa dyrektywa UE o przejrzystości wynagrodzeń.

·         Premia uznaniowa a premia regulaminowa, ich wpływ na wynagrodzenie za urlop.

·         Jak wyliczyć wyrównanie do płacy minimalnej?

·         Stawka minimalna zleceniobiorcy w 2025 r.  – Kiedy nie ma obowiązku zapewnienia stawki minimalnej zleceniobiorcy – przykłady.

Marta Jaromin 

specjalizacja prawo pracy oraz bezpieczeństwo i higiena pracy. Prowadzący kursy i szkolenia z zakresu: dla specjalistów działów kadr i płac, dotyczące m.in. czasu pracy i wynagrodzeń, prawa pracy dla kadr zarządzających jaki i pracodawców, bezpieczeństwa pracy i nadzoru nad warunkami pracy związków zawodowych i społecznych inspektorów pracy pracownik Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowy Inspektorat Pracy we Wrocławiu. W trakcie kilkunastoletniej pracy w charakterze starszego specjalisty, obecnie jako inspektor pracy zajmuję się m. in. : przygotowywaniem opinii prawnych z zakresu prawa pracy, wydawaniem decyzji administracyjnych oraz szeroko rozumianą współpracą z partnerami społecznymi. Wykształcenie m.in. Absolwentka: Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego oraz Wydziału Filologicznego Instytutu Filologii Angielskiej Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2005 roku aktywny wykładowca i trener szkoleń oraz kursów z zakresu prawa pracy w różnych formach edukacyjnych, kierowanych do różnych grup zawodowych w tym do związków zawodowych.

Adresaci szkolenia 

• specjaliści w zakresie prowadzenia dokumentacji pracowniczej, kadrowcy,
• specjaliści ds. kadr i płac, księgowi, osoby prowadzące działalność
• osób, które na co dzień zajmują się zawieraniem umów o prace, pracowników działów kadr, personalnych, pracowników działów prawno-organizacyjnych.

Metody pracy

Wykład prowadzony na podstawie prezentacji z przykładami zastosowań praktycznych z możliwością zadawania pytań.

Czas trwania kursu:  7 godzin lekcyjnych (godzina lekcyjna to 45 minut), realizowany jest w systemie stacjonarnym.

W czasie zajęć wykorzystywane są autorskie materiały dydaktyczne przygotowane przez wykładowcę. Materiał merytoryczny oparty będzie o przykłady i ćwiczenia, dzięki którym uczestnicy szkolenia będą mogli w praktyczny sposób poznać zastosowanie obecnie obowiązujących przepisów a także podzielić się między sobą doświadczeniem w zakresie omawianej problematyki.

Sposób i forma zaliczenia: Formą zaliczenia kursu jest obecność na zajęciach szkoleniowych. Po zaliczeniu kursu słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodnie z § 23 ust. 3 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz.U. poz. 2175)

Zapisz się już dziś, wypełnij  Formularz zgłoszeniowy.

Możesz także pobrać  kartę zgłoszeniową i wysłać ją do nas mailowo oraz oświadczenie  o finansowaniu szkolenia ze środków publicznych.

Możesz pobrać  kartę zgłoszeniową i wysłać ją do nas mailowo 

oraz oświadczenie  o finansowaniu szkolenia ze środków publicznych.