PRAWO PRACY w 2024 roku – analiza zmian bieżących i planowanych z Martą Jaromin

Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników ze zmianami obowiązującymi w 2024 roku, z zasadami zawierania i rozwiazywania umów o pracę. W trakcie szkolenia uczestnik dowie się jakich błędów unikać i jakie konsekwencje grożą za naruszenie przepisów w tym względzie. Wskazane zostaną również najnowsze propozycje zmian oraz skutki prawne.

Adresaci szkolenia 

• specjaliści w zakresie prowadzenia dokumentacji pracowniczej, kadrowcy,
• specjaliści ds. kadr i płac, księgowi, osoby prowadzące działalność
• osób, które na co dzień zajmują się zawieraniem umów o prace, pracowników działów kadr, personalnych, pracowników działów prawno-organizacyjnych.

Prawo pracy

• Ustanie zatrudnienia w trakcie miesiąca – problem z datą wypłaty wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop.
• Nieobecność, która przerwa inną nieobecność w pracy – siła wyższa, urlop okolicznościowy, choroba pracownika, wniosek o zasiłek opiekuńczy i. t. p.
• Różne rodzaje nieobecności w pracy – wpływ na rozliczenie czasu pracy oraz zmiany grafiku.
• Rozwiązanie umowy za pomocą widomości sms lub mailem.
• Długotrwała nieobecność w pracy, a rozwiązanie umowy o prace – przykłady.
• Kiedy można rozwiązać umowę w związku z długotrwałą chorobą?
• Orzeczenie o niezdolności do pracy, a ustanie zatrudnienia.
• Sformułowanie przyczyny wypowiedzenia umowy o prace – przykłady na podstawie orzecznictwa sądowego.
• Zmienione obowiązki informacyjny pracodawcy – czyli kiedy i jak zmieniać informację o warunkach zatrudnienia.
• Zapisy w informacji o warunkach zatrudnienia – przykłady.
• Modyfikacja informacji o warunkach zatrudnienia w przypadku uzyskania stopnia niepełnosprawności.
• Informacja o warunkach zatrudnienia niepełno etatowca.
• SYGNALIŚCI – kogo wyznaczyć do obsługi sygnalistów?
• Mniejsze zakłady (zatrudniające poniżej 50 pracowników a wdrożenie procedury sygnalistów.
• Przepisy o sygnalistach a dane osobowe.
• Stałe premie i jednorazowe nagrody w podstawie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.

Czterodniowy tydzień pracy jako alternatywa wypalenia w pracy i przeciążenia pracą.

Omówienie planowanych zmian na 2025 rok

Marta Jaromin 

specjalizacja prawo pracy oraz bezpieczeństwo i higiena pracy. Prowadzący kursy i szkolenia z zakresu: dla specjalistów działów kadr i płac, dotyczące m.in. czasu pracy i wynagrodzeń, prawa pracy dla kadr zarządzających jaki i pracodawców, bezpieczeństwa pracy i nadzoru nad warunkami pracy związków zawodowych i społecznych inspektorów pracy pracownik Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowy Inspektorat Pracy we Wrocławiu. W trakcie kilkunastoletniej pracy w charakterze starszego specjalisty, obecnie jako inspektor pracy zajmuję się m. in. : przygotowywaniem opinii prawnych z zakresu prawa pracy, wydawaniem decyzji administracyjnych oraz szeroko rozumianą współpracą z partnerami społecznymi. Wykształcenie m.in. Absolwentka: Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego oraz Wydziału Filologicznego Instytutu Filologii Angielskiej Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2005 roku aktywny wykładowca i trener szkoleń oraz kursów z zakresu prawa pracy w różnych formach edukacyjnych, kierowanych do różnych grup zawodowych w tym do związków zawodowych.

Adresaci szkolenia 

• specjaliści w zakresie prowadzenia dokumentacji pracowniczej, kadrowcy,
• specjaliści ds. kadr i płac, księgowi, osoby prowadzące działalność
• osób, które na co dzień zajmują się zawieraniem umów o prace, pracowników działów kadr, personalnych, pracowników działów prawno-organizacyjnych.

Metody pracy

Wykład prowadzony na podstawie prezentacji z przykładami zastosowań praktycznych z możliwością zadawania pytań.

Czas trwania kursu:  7 godzin lekcyjnych (godzina lekcyjna to 45 minut), realizowany jest w systemie stacjonarnym.

W czasie zajęć wykorzystywane są autorskie materiały dydaktyczne przygotowane przez wykładowcę. Materiał merytoryczny oparty będzie o przykłady i ćwiczenia, dzięki którym uczestnicy szkolenia będą mogli w praktyczny sposób poznać zastosowanie obecnie obowiązujących przepisów a także podzielić się między sobą doświadczeniem w zakresie omawianej problematyki.

Sposób i forma zaliczenia: Formą zaliczenia kursu jest obecność na zajęciach szkoleniowych. Po zaliczeniu kursu słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodnie z § 23 ust. 3 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz.U. poz. 2175)

Zapisz się już dziś, wypełnij  Formularz zgłoszeniowy.

Możesz także pobrać  kartę zgłoszeniową i wysłać ją do nas mailowo oraz oświadczenie  o finansowaniu szkolenia ze środków publicznych.

Możesz pobrać  kartę zgłoszeniową i wysłać ją do nas mailowo 

oraz oświadczenie  o finansowaniu szkolenia ze środków publicznych.