Zapraszam na szkolenie
Czas pracy – planowanie,
dokumentowanie oraz rozliczanie w 2020 roku
w oparciu o praktyczne przykłady, wzory oraz wyjaśnienia MRPiPS
3 czerwiec 2020 r.
w Jeleniej Górze w godzinach 9.oo – 15.oo
zajęcia realizowane są w Centrum Edukacyjnym B&K ul.Wiejska 24 a
Czas trwania kursu: 7 godzin lekcyjnych (godzina lekcyjna to 45 minut). Kurs realizowany jest w systemie stacjonarnym.
Szkolenie poprowadzi MARTA JAROMIN – Specjalistka z zakresu Prawa Pracy, prawnik. Wieloletni pracownik Państwowej Inspekcji Pracy. Wykładowca, uznany szkoleniowiec służb kadrowych i przedsiębiorców. Wszechstronna wiedza poparta doświadczeniem i praktyką.
Przepisy dotyczące czasu pracy należą do najbardziej skomplikowanych regulacji prawa pracy i są jedną z najważniejszych grup przepisów. Wiele problemów praktycznych powstaje w związku z rozliczaniem czasu pracy – przede wszystkim pracą w godzinach nadliczbowych, w dniach wolnych od pracy wynikających z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, niedziele i święta, tworzeniem harmonogramów czasu pracy, kwalifikowaniem poszczególnych przedziałów czasu aktywności pracownika.
Szkolenie ma na celu przedstawienie obowiązujących przepisów w tym zakresie i ich praktycznych konsekwencji. Szczególny nacisk położony będzie na pracę w godzinach nadliczbowych dobowych oraz średniotygodniowych i jej rekompensowanie, omówione zostaną zasady rozliczania pracy w niedziele i święta oraz dni wolne od pracy (zarówno wynikające z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, jak też dodatkowe dni wolne w systemach równoważnych czy dla niepełno etatowców). Poszczególne zagadnienia obrazowane są zarówno przykładami jak i opiniami PIP oraz orzecznictwem sadowym.
GRUPA DOCELOWA- Szkolenie kierujemy do pracowników działów kadrowych i płacowych, m. in. do osób rozliczających i planujących pracę pracowników, księgowości, przedsiębiorców, właścicieli biur rachunkowych i ich pracowników oraz doradców podatkowych, posiadających wiedzę podstawową z zakresu omawianego materiału.
Metody pracy i materiały szkoleniowe: Proces kształcenia na kursie realizowany jest w formie zajęć wykładowo-seminaryjnych z elementami ćwiczeń praktycznych w formie – studia przypadków, angażowaniem słuchaczy do wymiany doświadczeń, spostrzeżeń i wniosków). Stosowane są metody i techniki nauczania skoncentrowane na praktycznych aspektach rozwiązywania problemów.
W czasie zajęć wykorzystywane są autorskie materiały dydaktyczne przygotowane przez wykładowcę. Materiał merytoryczny oparty będzie o przykłady i ćwiczenia, dzięki którym uczestnicy szkolenia będą mogli w praktyczny sposób poznać zastosowanie obecnie obowiązujących przepisów a także podzielić się między sobą doświadczeniem w zakresie omawianej problematyki.
Program szkolenia:
1.Planowanie pracy w 2020 roku
Aż 253 dni pracy i 2024 godziny pracy w 2020 r.
Wpływ świąt w 220 r. na czas pracy tj.: 9 dni świątecznych, które obniżą wymiar czasu pracy, 2 sobotnie święta, za które trzeba wyznaczyć dodatkowy dzień wolny od pracy oraz 4 święta pokrywające się z niedziela – przykłady i wyliczenia w zakresie wymiaru czasu pracy.
Wymiar czasu pracy dla poszczególnych okresów rozliczeniowych: 1, 3, 4, 6 i 12 miesięcznego.
Wymiar czasu pracy dla pracowników niepełno etatowych.
Wymiar czasu pracy dla pracowników niepełnosprawnych z lekkim stopniem niepełnosprawności oraz umiarkowanym i znacznym.
Przedłużone weekendy w 2020 r. tj. jak planować dodatkowe dni wolne od pracy oraz jk prawidłowo zaplanować dodatkowe pracujące „soboty”.
Wpływ nieobecności pracowniczych na oddanie wolnego za „świąteczną sobotę”- praktyczne wyliczenia na przykładach.
Sposoby na rozróżnienie godzin nadliczbowych dobowych i średniotygodniowych w oparciu o przykłady i pytania uczestników szkolenia.
2. Kto ponosi odpowiedzialność za prawidłowe planowanie i rozliczanie czasu pracy?
Kto może zostać ukarany przez PIP za błędne sporządzenie ewidencji czasu pracy.
Pracownik działu kadr czy kierownik odpowie za błędy w karcie ewidencji czasu pracy?
Na kim spoczywa w zakładzie obowiązek wypełniania – prowadzenia ewidencji czasu pracy?
Czy rozkłady czasu prac, grafiki i harmonogramy można prowadzić w plikach Exce – stanowisko MRPiPS?
Czy ewidencja czasu pracy powinno być jednym dokumentem?
Wzór ewidencji czasu pracy zgodny z nowymi wymogami w zakresie prowadzenia dokumentacji pracowniczej.
Kontrola działu kadr nad grafikami.
Konieczność podpisania ewidencji czasu pracy i grafiku przez pracownika.
Możliwość zapłaty za prace w wolna sobotę, kiedy pracownik nie chce lub nie może odebrać dodatkowego dnia wolnego od pracy – przykłady z grafików na podstawie praktyki uczestników szkolenia- podpowiedzi prowadzącego w zakresie rozwiązania problemu.
3. Grafiki czasu pracy i obowiązek ich przechowywania.
Grafiki, harmonogramy i rozkłady czasu pracy a obowiązek prowadzenia dokumentacji czasu pracy wprowadzony nowelą z 2019 r.
Jak długo należy przechowywać grafiki sporządzone przed 2019 r.
Jak długo należy przechowywać grafiki czasu pracy po 2019 r. – 3 lata , 10 lat czy może 50 lat?
Grafiki czasu pracy dla pracowników zatrudnionych na część etatu.
Omówienie najczęstszych błędów w grafikach – na podstawie praktyki i doświadczenia prowadzącego.
4. Dokumentacja czasu pracy w 2020 roku w oparciu o najważniejsze stanowiska MRPiPS z 2019 r.
Czy katalog dokumentów dotyczących czasu pracy jest katalogiem zamkniętym i czy dokumenty w nim nie wymienione przechowujemy w części B akt osobowych?
Ewidencja czasu prac dla pracowników zatrudnionych począwszy od stycznia 2019 r.
Jak często dokonywać zapisów w ewidencji czasu pracy – codziennie czy wystarczy raz w miesiącu?
Lista obecności jako składowa dokumentacji pracowniczej.
Co z dokumentami pominiętymi w nowym rozporządzeniu w sprawie dokumentacji pracowniczej np. zgoda lekarza na pracę w nadgodzinach niepełnosprawnego, wniosek o odbiór wolnego za nadgodziny.
Wzór wniosku o odbiór nadgodzin.
Wzór wniosku o wyjście prywatne i jego późniejsze odpracowanie.
Kiedy ewidencje czasu pracy przechowujemy 3 a kiedy 10 lat?
5. Jak w praktyce ewidencjonować czas pracy w 2020 roku – przykłady.
Różne wzory ewidencji czasu pracy.
Zwolnienia od pracy i konieczność ich wykazywania w ewidencji czasu pracy – przykładowy schemat
Kilka rożnych kart ewidencji dla rożnych grup zawodowych w jednym zakładzie – przykłady.
Efektem kształcenia na kursie będzie: poszerzenie posiadanej wiedzy oraz doskonalenie już posiadanych umiejętności zawodowych z zakresu ustalania i ewidencji czasu pracy, ustalania i rozliczania nadgodzin, umiejętność wykonywania pracy zgodnie z zasadami etyki zawodowej, umiejętność przewidywania skutków i ponoszenia odpowiedzialności za podjęte działania.
Formą zaliczenia kursu jest obecność na zajęciach szkoleniowych. Po zaliczeniu kursu słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodnie ze wzorem określonym w załączniku nr.5 do rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 18 sierpnia 2017 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych ( Dz.U z 2017 r. poz. 1632).
CENA KONFERENCJI WYNOSI 300,00 zł NETTO (+ 23% VAT = 369,00).
W cenie: wykład, materiały szkoleniowe, obiad, serwis kawowy, zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.
Zapisz się już dziś, wypełnij Formularz zgłoszeniowy
Możesz także pobrać kartę zgłoszeniową i wysłać ją do nas mailowo
oraz oświadczenie o finansowaniu szkolenia ze środków publicznych